従業員は日々の実績や進捗を報告します。しかし一方で、上司からのフィードバックは限られた状況でしか提供されません。このようなアンバランスは、従業員のモチベーション低下や業務改善の機会損失につながります。フィードバックが書かれた場合に従業員に即時メール通知される仕組みに改善することで、上司と部下の間のコミュニケーションの活性化を図ります。