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  • Business Processes Appropriate for Practicing BPMN – BPMN Introduction (3)

    Business Processes Appropriate for Practicing BPMN – BPMN Introduction (3)

    Original Japanese version

    Start BPMN

    Even if you don’t understand BPMN now, by the time you finish reading these pages, you will be able to create business processes on your own. This is an introduction for those of you who want to work on improving your business!

    Initiation… Document Creation Process

    Now that you have learned to draw BPMN, (Who… me?!) you will no doubt start looking for chances to use your new skill. First, take our word and try our BPMN Initiation Program: the Document Creation Process. It can be anything: daily reports, proposals, meeting documents, etc. Just make sure to imagine a process that will elicit the boss’s smile.

    There can be many different examples, but a good sample might look like this:

    “Ah, a peer review!“
    In TV dramas the character would say, “I’ve finished the document you wanted,” and the boss would answer, “Good. By the way Mr. Tanaka…” But real life is never so easy.

    When you hand in a finished draft, you more often than not are told about additional important points (for the first time), and when you fix that you will be told to enhance the layout design a little more, and then comes comments on typos, etc. There are too many organizations where this type of repetition is the norm.

    When we aren’t so sure about ourselves we can ask a peer to review our work and utilize common expertise. At least it will increase the chance of getting the boss to smile.

    Just to let you know, we didn’t consider the chance of no one accepting the reviewing task. Imagining such a merciless work environment would make the process way too complicated, in which case it would be better to design a process without a peer review in the first place!

    “Wait a second… a new icon!“
    Yes, a new character. But I think you get the basic idea of it. In short, an email is sent. This icon is pretty convenient. In this example it means an email is sent to peers for recruiting reviewers, although the icon itself does not explain who sends an email to whom. But, hey, that’s modeling. By the way, this is officially called a Message Throwing Intermediate Event, but you really don’t have to memorize the names.

    As with natural languages and programming languages, it is important to begin by trying BPMN out. Forget about the exact grammar and official names. (If you have a lot of time on your hands, just remember that intermediate events have tramline borders, while start events have single narrow borders and end events have single bold borders.) BPMN-savvy people collectively call icons Flow Objects (events and tasks). Please beware. (Of the people or of the words?)

    First, Start with Telecommuters and Part-time Workers

    As with general rules and manuals, veteran employees usually don’t want to look at business processes drawn in BPMN. To be frank, they will not comply. After all, model diagrams are merely miniatures of reallife processes, and are hardly adequate to excite anyone who already does them everyday. And in some cases, employees will have their own way of doing things, and they don’t want to comply.

    But BPMN diagrams don’t want to be filed away and forgotten. (You still there?) Especially if you worked hard at drawing them out. (Helloooo…?)

    BPMN works best when implemented on work processes which are executed by many people in the same way , and in which roles are clear. To be specific, translation processes, quality check processes, and technical support processes are some good ones.

    We Suggest Using BPMN in Clearly Problematic Processes

    To put it clearly, if the effort improves something, it should be undertaken, but if it doesn’t, it shouldn’t.

    When drawing business processes with BPMN, if the targeted process has few problems, there is less reason to draw it in BPMN. When you get used to it, drawing in BPMN becomes fun, but the act of drawing should never become the purpose. So let’s look at an inquiry-reaction process in which replies are too slow.


    There is no upstream or downstream, no clear flow from one person to the nex — this almost doesn’t deserve to be called a business process. It has a lot of problems that
    don’t even need BPMN to fix, but sadly, this is often reality. This is when mailboxes
    become “Graveyards for tasks.”

    What do you think? We made a business process in which the employee creates a reply with the help of the Technical department’s advice and the leader’s assessment. Defining business processes that do not allow tasks to be neglected is one of the duties of upper
    management.

    “There’s a letter inside the start icon (start event)!“
    Oh, yes. In addition to voluntarily initiated processes, there are also processes that automatically start with an incoming message.

    “So it’s okay to have two start icons!“
    Think back to the train and tracks. It’s okay if there are multiple starting stations or terminal stations.

    “A white letter and a black letter?“
    You miss nothing. The details of this is explained in “BPMN for Beginners.” Basically, the white letter was written by Victor Hugo and the black letter by his publisher. (Are you mocking me?)

    Information That You Can’t See in Business Process Definitions By BPMN

    As we’ve explained so far, BPMN is a notation method for clearly illustrating real-life business processes. But perhaps you’ve noticed, some very important points are missing. For example, BPMN cannot recognize the format of the data to be handed down through tasks.

    Also, it is often efficient for members executing upstream tasks to control the range of members for downstream tasks, but BPMN itself cannot clarify this. BPMN illustrates the overall framework, and doesn’t sweat over the small stuff.

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    BPMN Introduction series
  • 「SaaS Edition」日本先行発売

    「SaaS Edition」日本先行発売

    Questetraは9月1日、新サービス「Questetra BPM Suite SaaS Edition」(日本語サービス)を開始しました。
    併せて、従来ダウンロード製品を「Questetra BPM Suite Download Edition」と改称します。

    無償ワークフロー/BPMソフトの「Questetra BPM Suite Download Edition」は、2009年1月の発表後6か月間で世界160の国と地域から計6000ダウンロードされたWebアプリケーションです。現在、京都大学様の問い合わせ申請処理をはじめとして、世界中のビジネスプロセス管理(BPM)活動に利用されています。

    新サービス「Questetra BPM Suite SaaS Edition」は、“クラウドコンピューティング推進企業様”、“ソフトウェアのインストール権限のない部署”、“20名程度の小規模組織” などでの BPM活動に寄与するものと考えています(1ユーザあたり月額1000円)。今後順次、他言語展開する予定です。

  • Free BPM software made in Japan, Simultaneous Global Release on January 20th, 2009

    Free BPM software made in Japan, Simultaneous Global Release on January 20th, 2009

    Original Japanese version

    BPM software “Questetra BPM Suite” Debut

    Questetra starts free download distribution of BPM software “Questetra BPM Suite” on January 20th, 2009.

    BPM software “Questetra BPM Suite” enables:

    • a process owner to draw and design a business diagram. (Modeling function)
    • every participant of a business process to execute the business according to the designed business diagram. (Operating function)

    Each task is represented by “a rounded rectangle” in a business diagram, and the order of the tasks and the split are expressed by connections of arrows (Sequence flow). “Questetra BPM Suite” does not require knowledge of programming at all. It is software that widely supports BPM cycles in companies.

    Processes targeted by “Questetra BPM Suite” are “Processes composed by tasks that human participants operate.” This sort of software, which manages human tasks and executes work allocation to human participants, is called “Human-Centric BPM software.”

    Limitation of Free Edition

    “Questetra BPM Suite” can be used free of charge with no limitations of time or the number of users, however, the maximum number of simultaneous jobs is limited “10”. You need to separately buy an “Extension Key” to lift this limitation and use our product on a large scale. (Basically credit card payment is required).

    Extension Key Price (/month)

    – Extension 100: $100
    – Extension 1000: $1,000
    – Extension Infinity: $10,000

    (*) Maximum of Simultaneous Jobs, Price per server machine, Payable only in U.S. dollars, Sales tax included

  • 国産無償BPMソフト 1月20日全世界同時発表

    国産無償BPMソフト 1月20日全世界同時発表

    Questetraは、BPMソフト「Questetra BPM Suite」の無償ダウンロード頒布を2009年1月20日より開始します。

    BPMソフト「Questetra BPM Suite」は、プロセスオーナーが、業務フロー図を描画設計できるだけでなく、(モデリング機能) 他方各業務担当者は、その設計された業務フロー図に従った業務遂行を実現できます。(オペレーティング機能)

    各タスクは業務フロー図(ビジネスダイアグラム)中の「角の丸い長方形」で表現され、タスク順序や分岐は矢印(シーケンスフロー)の接続で表現されます。「Questetra BPM Suite」においてプログラミング知識は全く必要ありません。広く企業のBPMサイクルを支援するソフトウェアです。

    なお「Questetra BPM Suite」が管理対象とするプロセスは「人間によって処理されるタスクによって構成されるプロセス」です。この様に人間タスクを管理し、人間に対して作業割り当てを実行するソフトは、「Human-Centric BPMソフト」と呼ばれます。

    無償範囲について

    「Questetra BPM Suite」は期限やユーザ数に制限なく無償にてご利用いただけますが、同時処理件数が「10件まで」と制限されています。制限値を拡大し、大規模に活用して頂く為には別途「エクステンションキー」をご購入いただく必要があります(原則クレジット決済)。

    エクステンションキー価格表

    • Extension 100: $100
    • Extension 1000: $1,000
    • Extension Infinity: $10,000

    (*) 最大同時処理件数による制限、サーバマシン1台あたりの価格、米国ドルでのみ販売、価格は消費税込

  • 職務権限規程

    職務権限規程

    第1章 総則

    1. 目的
      1. 本規程は、指名委員会等設置会社(旧委員会設置会社)として執行役等への権限委譲を促進し経営判断の迅速化と効率化を図ることで、市場の変化に機動的に対応し、もって企業価値の最大化を目指す。

    第2章 意思決定機関

    1. 株主総会
      1. 株主総会は、取締役を選任する〔会社法329/定款21〕。
    2. 取締役
      1. 指名委員会等設置会社の取締役は、業務を執行することができない〔会社法415〕。
      2. ただし、取締役会決議にもとづく委託業務(会社と執行役の利益相反業務など)は執行できる〔会社法348の2〕。
    3. 取締役会
      1. 取締役会は株主総会に、計算書類および事業報告を提出する〔会社法438〕。
      2. 取締役会は、経営の基本方針(経営理念)を改廃する。
        • ミッション: “ソフトウェアの創造を通じて、世界中のビジネス革新に貢献する”
        • ビジョン: “BPMシステム世界市場でシェア3位以内となる”
        • 行動規範: “自律・創造・誠実・世界視点”
      3. 取締役会は、指名委員・監査委員・報酬委員を取締役の中から選定する〔会社法400/定款28〕。
      4. 取締役会は、執行役および代表執行役を選任する〔会社法402/定款30〕。
      5. 取締役会は、各種社内規程を改廃する。
      6. 取締役会は、各執行役への委任事項を決定し、業績進捗および課題の報告を求める〔会社法416〕。
        • CEOは、事業計画を立案し実行する。ARR/MRR (Annual/Monthly Recurring Revenue) 等を報告する。
        • CFOは、財務戦略を策定し実行する。T/B (Trial Balance) 等を報告する。
        • CTOは、製品開発方針を策定し実行する。Published Bug、NPS (Net Promoter Score) 等を報告する。また、顧客満足戦略を策定し実行する。Churn Rate、LTV (Life Time Value) 等を報告する。
        • CMO: 顧客獲得戦略を策定し実行する。Signup Lead、CAC (Customer Acquisition Cost) 等を報告する。
        • Fellow: 研究開発方針を策定し実行する。TTFB (Time to First Byte)、Uptime Rate 等を報告する。
    4. 代表執行役
      1. 代表執行役は取締役会に、職務執行状況を報告する〔会社法417〕。
      2. 代表執行役は、対外的業務を執行する〔会社法420〕。
    5. 執行役
      1. 各執行役は取締役会に、職務執行状況を報告する〔会社法417〕。
      2. 各執行役は、対内的業務を執行する〔会社法418〕。
      3. 各執行役は、管掌部門の予算内支出を承認し、予算外支出の稟議を申請する。
    6. 執行役会
      1. 執行役会は取締役会に、計算書類および事業報告の案を提出する。
      2. 執行役会は取締役会に、通期予算案および四半期予算案を提出する。
        1. 各執行役はCFOに、各部門の概算要求を提出する。
        2. CFOは執行役会に、予算原案を提出する。
        3. 各執行役は、予算原案に意見する。
        4. CEOは、執行役意見をもとに予算案として決定する。
      3. 執行役会は、賞与の支給を決定する。
      4. 執行役会は、部門の改廃を決定する。
      5. 執行役会は、部門の責任者(部長等)を決定する。

    第3章 各職位の職務権限

    1. 部門の責任者(部長等)
      1. 部門の責任者(部長等)は、管掌執行役から委譲された権限範囲で予算内支出を承認する。
      2. 部門の責任者(部長等)は、部下の勤怠および服務規律を管理するとともに、部下の勤怠意欲の維持・向上に努める。
      3. 部門の責任者(部長等)は、部下の人事考課および昇進・配置転換ならびに教育訓練などを立案し、公正な人事の実現と人材の育成を図る。
    • 2008-06-01 制定施行
    • 2025-03-14 改定
  • 内部統制システムの基本方針

    内部統制システムの基本方針

    2008年6月8日 株式会社クエステトラ取締役会 決議

    業務の適正を確保するための体制を継続的に評価し、適宜改善する。

    1. 監査委員会の職務補助
      1. 監査委員の指示のもとに調査分析報告を行う補佐職を必要に応じて置く。
    2. 監査委員会補佐職の独立性
      1. 監査委員会補佐職の選任および解任につき監査委員会の同意を要する。
      2. 監査委員会補佐職の業績評価は監査委員会が行う。
    3. 監査委員会への報告
      1. 執行役等は、不正行為を認知した時等には直ちに監査委員会へ報告する。
    4. 監査委員会監査の実効性確保
      1. 監査委員は、会計監査人らとの情報交換を行うなど連携を保つ。
      2. 監査委員は、関連諸規定等に定める独立性と権限により監査成果達成を図る。
    5. 執行役職務の情報保存
      1. 執行役等は、決裁内容等について社内情報システムに逐次保存する。
      2. 当該記録については少なくとも10年間保存する。
    6. 損失の危機の管理に関する規定
      1. 各執行役は、リスク管理体制の整備運用を組織横断的に推進する。
    7. 執行役職務の効率性
      1. 取締役会は、各執行役の職務領域を明確にし決定権限を委譲する。
      2. 各執行役は、担当領域に関する業務目標の達成に責任を負う。
      3. 各執行役は、必要に応じて自らの権限の一部を委譲する。
      4. 各執行役は、他執行役の担当領域に影響を及ぼす事項も積極的に協議調整を行う。
    8. 執行役等の法令遵守
      1. 代表執行役は、当社のミッション・ビジョンを周知徹底する。
      2. 法令定款上疑義ある行為を告発したものに不利益な扱いを行わない。
  • 規程管理規程

    規程管理規程

    1. 目的
      • 本規程は、社内規程の制定、改廃に関する事項を定め、規程の適正な運用を図ることを目的とする。
    2. 規程の制定と改廃
      • 規程の制定と改廃は、所管部署が行う。
      • 規程の制定と改廃にあたっては、関係部署との協議を行う。
      • 規程の制定と改廃は、CEO の承認を得る。
      • CEO が特に重要と判断した場合、さらに取締役会の決議を経て改廃する。
    3. 規程の管理
      • 所管部署は、規程の最新性を維持し、適切な管理を行う責任を負う。
      • 規程は、社内ポータル等を通じて全ての労働者が常に参照できるようにする。
    4. 本規程の改廃
      • 本規程(規程管理規程)の改廃は、取締役会の決議により改廃する。
    • 2008-06-01 制定施行
    • 2023-03-01 改定

    このキャプチャ画像は、[マイタスク]を処理している様子(タスク処理フォームに入力している様子)です。