入社手続
会社による労働条件の通知
労働条件通知および雇用契約のプロセス
管理監督者は、労働者に対し『労働条件通知書 兼 雇用契約書』（PDF）を通知します。（昇給時や配置変更時も同じ）
※ “管理監督者” は、採用の決定、基本給の決定、昇給の決定、賞与の決定、等を行います。
労働条件通知書 兼 雇用契約書に含まれる項目：
契約期間、就業場所、業務内容、所定の労働時間、勤務日、基本給、手当の内容、（社会保険の有無、雇用保険の有無）
管理監督者の作成した『労働条件通知書 兼 雇用契約書』に対して「同意」が選択されると管理部に送信されます。
管理監督者の作成した『労働条件通知書 兼 雇用契約書』に対して「不同意」が選択された場合、管理監督者に差し戻されます。
労働者による個人情報の提出
マイナンバー申請フロー
会社は、番号法の定めに従い、「支払いを受ける方」のマイナンバーを管理します。
管理するマイナンバーの種類：
本人マイナンバー、（当社にて年末調整を行う方は）扶養家族マイナンバー
入社時においては、マイナンバー（本人分の個人番号カードor住民票等）の提示が必要
従業員情報の更新申請フロー
労働者は、入社時および変更ある場合に適宜申請します。
労働者が申請を行う項目：
氏名、フリガナ、性別、生年月日、電話番号、郵便番号住所、所得税税額表区分、配偶者、扶養等の人数、出社旅費、通勤手当、通勤経路
入社時においては、基礎年金番号（年金手帳or基礎年金番号通知書）、雇用保険被保険者番号（被保険証or受給資格者証）の提示が必要
会社は、労働基準法の定めに従い、法定帳簿に必要な４項目（氏名、生年月日、性別、住所）を管理します。
会社は、所得税法および地方税法の定めに従い、所得税および住民税の納税を代行します。（給料および賞与から天引きを行います）
会社は、健康保険法および厚生年金保険法および雇用保険法の定めに従い、労働者から徴収した保険料に会社負担分を加えて納付します。
給与振込口座の通知（メール等）
労働者は、就業規則第４５条の定めのとおり、金融機関口座を指定します。
事務コスト低減に協力する場合、みずほ銀行京都中央支店に口座を開設します。
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