Recruit Info

1日7時間(9:00～17:00／途中休憩1h)、固定時刻での勤務です。「土・日・祝日」および「12月30日から1月3日まで」が『休日』です。残念ながら「夏季休日」などの設定はありません。ゴールデンウィークの谷間やお盆の時期については、適宜『有給休暇』等を取得するようにして下さい。

労使協定により「最大2時間の残業指示」（顧客対応部署は最大5時間）が出される可能性があります。が、実績としては、年に1～2度「30分程度の延長」があるかないか、といった所です。（逆に言えば「残業代」（時間外労働割増賃金）は、ほとんど期待できません）

※ 育児短時間勤務もしくは介護短時間勤務の適用を申し出ることによって、5時間勤務（もしくは4時間勤務）に短縮することも可能です。残念ながら、短縮時間分の基本給は控除されてしまいます。

1日7時間のみなし労働時間勤務です。「土・日・祝日」および「12月30日から1月3日まで」が『休日』です。残念ながら「夏季休日」などの設定はありません。ゴールデンウィークの谷間やお盆の時期については、適宜『有給休暇』等を取得するようにして下さい。

「情報処理システムの分析又は設計の業務」(2類)もしくは「事業運営において情報処理システムを活用するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言の業務（いわゆるシステムコンサルタントの業務）」(7類)、あるいは「広告宣伝における商品内容特長等に係る文章の考案の業務（いわゆるコピーライターの業務）」(6類)、「広告等の新たなデザインの考案の業務」(4類)に該当する職種に適用される場合があります。

業務遂行の手段及び時間配分の決定等について具体的な指示はありません。日中に昼寝していたり、ジョギングに出かけたりしても、暖かく見守ってもらえます。ただし、週次報告会やチームミーティングなどを自由に無断欠席できる訳ではありません。

※ 育児短時間勤務もしくは介護短時間勤務の適用を申し出ることによって、5時間勤務（もしくは4時間勤務）に短縮することも可能です。残念ながら、短縮時間分の基本給は控除されてしまいます。

労働者それぞれに週所定労働日数と所定労働時間が設定されます（労働条件通知書）。時季によって出勤日数を調整したい場合は、事前に欠勤日や追加出勤日を上司に相談します。学生さんのアルバイト、アーティストの方のアルバイト、主婦の方の副業、他に仕事を持っている方の副業など、様々なケースが想定されています。原則として、時給ベースでの給与計算となります。

我々は、顧客のためでも他の誰のためでもなく、自分のために働く。「組織の目標が自分の目標」というような、自分の意思を持たない人間にはならない。一人の人間として「どうありたい」のか「どうなりたい」のか、自分の目標や考えを持つ。その上で、チームや組織のビジョン策定に積極的に関与する。自分に嘘をつかない。無理をして仕事をしない。

我々は、常に新しく価値あるソフトウェアを創造し続ける。この会社は創作することを目的に組成された組織であると自覚し続ける。セールス担当であろうが、事務職員であろうが、管理職者であろうが、みな創作者であり、創作者として恥ずかしくない知識を常に獲得し続け、創作者として恥ずかしくないアウトプットを出し続ける。

我々は、自分達にとって不都合な情報であっても包み隠さず共有する。１つのウソは、必ず他のウソにつながると自覚し続ける。チーム内での信頼関係、顧客との信頼関係、株主との信頼関係があってこそ、自由な創造活動を展開できると信じる。

我々は、世界中の企業の革新に貢献するというミッションを忘れない。特定の国でなら利用してもらえる、先進国でなら利用してもらえる、といった状態に満足しない。その為には、仮に答えのない問題に遭遇したとしてもその問題解決に挑戦し続ける。明確な答えが存在しないであろう問題でも、仮説と検証を繰り返し、少しずつでも解に近づこうと粘り強く努力する。簡単には諦めない。

運用規程は存在しません（就業規則の11条2項に服務規律が定義されている程度です）が、「上司が許可する範囲」という共通認識のもと、テレワーク就労が積極活用されています。実際、役員からパートタイムまで、多くのメンバがテレワーク就労しています。曜日を設定するケース、体調に合わせて決めるケース、気象状況や家族の都合で急遽切り替えるケースなど、様々です。なお、ほぼ全ての会議がオンライン参加に対応し、作業インプット・アウトプットの多くがワークフローシステムで行われます。また、「始業及び終業時刻の記録」についてもワークフローシステム上で申請および承認されます。（通信費補助等の制度は今のところありません）

目立った事例は無いのですが、上司が許可する範囲で可能です。たとえば、スポーツ方面や芸能方面にてセミプロレベルの活動を行っている社員がいますが、みんなで応援しています。就業規則上も問題ありません。　※就業規則　第６８条　労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。

パートタイム雇用契約や請負契約といった形態で就労していただく事が可能です。本業の知識経験を活用していただくケースや、将来的な転職の可能性を視野に実務体験していただくケース（社会人インターン）などが想定されます。

一部の社員が電動昇降デスクもしくは手動昇降デスクを使っています。ただし設備予算の都合があるため「希望すればスグに昇降デスクに座れる」というわけではありません。

ジーンズOKです。というか服装については、社内で議論されたことがありません。ジョギング出社・ジョギング帰宅の社員もいます。ただ、顧客往訪の際などは気を使ってスーツやジャケットを着るケースが多いようです。ちなみに展示会出展の際は、なぜか「スーツ＋法被」という服装が慣例になっているようです。

フルタイム社員は「週次報告会」（75分）にオンライン参加し、自部署の事業進捗を報告し、他部署の報告を聞きます。それ以外の会議については、開催されない部署もあれば、週に１・２度開催される部署もあります。

月に一度開催される「月次報告会」は、日ごろテレワーク勤務している社員もその多くが出社するため、飲み会が開催されています。幹事は有志持ち回りで、出席率は50%程度だと思われます。それ以外の飲み会は全く開催されていないのが現状です。飲み会が禁止されている訳ではありません。また社員の仲が悪い訳でもありません、たぶん。

顧客訪問・展示会出展・勉強会が出張の典型例だと言えます。フルタイムの開発系社員であれば、宿泊を伴う出張は年に２・３泊、フルタイムの営業系社員であれば年に10泊程度発生しています。

お茶汲みやコピー取りといったサービス業務は全くありません。よく考えればキュウスもオボンもありません。なので来訪客にすら何のサービスもされません。もっとも「来客用の水（ペットボトル）」は冷蔵庫に常備されているので、気が利くホスト役は来客時にペットボトルを取りに行っています。

お休み連絡は当日でも構いません。状況が変わり次第、社内ソーシャル（オープンチャット）かメールで上司連絡してください。子どもは体調を急変させる生き物です。遅刻や早退についても、気にせず申し出るようにしましょう。

非常にフラットな組織です。したがって進捗確認や助言の業務は、お互いの地位に関わらず活発に行われているように思います。つまり［管理監督者］とは言っても日常においては、稟議決裁・休暇承認・週次報告あたりの業務が追加されるだけと言っても良いと思います。もっとも、賞与支給と定時昇給の際は、人事考課の業務に頭を悩ませることになりますが。